Anadolu Sigorta, bayanların iş ve toplumsal ömürlerinde desteklenip, güçlenmesine yönelik çalışmalarına bir yenisini daha ekledi. İş dünyasında bayanların temsilini ve liderliğini artırmak için UN Küresel Compact’ın hayata geçirdiği Target Gender Equality (Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) programına katıldı. Birleşmiş Milletler Global Unsurlar Mukavelesi ve UN Women iştirakindeki Women’s Empowerment Principles (hanımın Güçlenmesi Prensipleri)’nin de imzacısı olan Anadolu Sigorta, bu alandaki çalışmalarını sürat kesmeden sürdürüyor.
Türkiye ile birlikte 44 ülkede düzenlenecek olan Maksat Toplumsal Cinsiyet Eşitliği programında, üst idarede bayan liderliğini artırmaya yönelik iştirakçi şirketlerin amaçlar belirlemesine ve bunlara ulaşmasına yönelik çalışmalar yürütülecek. Program, şirketlere özel performans tahlili, kapasite geliştirme atölyeleri, birbirinden öğrenme ve hayli paydaşlı diyalog ortamları da sunuyor.
2021-2022 döneminde Türkiye’den 24 şirketin katıldığı program kapsamında, bayan işletme sahiplerinin şirket harcamalarından aldığı paydan, üst idare kademelerindeki bayan başkan sayısına kadar, şirketlerin eşitliğe yönelik amaçlar belirlenmesine ve bunlara ulaşılmasına yönelik çalışmalar yapılacak.
“Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ülkelerin ekonomik refah düzeyi açısından da büyük kıymet taşıyor”
Toplumsal cinsiyet eşitliğinin evvela bir insan hakkı olduğunun altını çizen Anadolu Sigorta 1. Genel Müdür Yardımcısı Filiz Tiryakioğlu, “Anadolu Sigorta olarak toplumsal cinsiyet eşitliği ve bayanların güçlenmesinde kıymetli bir hissemiz ve sorumluluğumuz olduğunu kabul ederek Birleşmiş Milletler ve UN Women iştirakindeki bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ni imzalamıştık. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin, kalkınma, sürdürülebilirlik ve insan hakları alanlarındaki memleketler arası amaçlara ulaşma yolunda en kıymetli kilometre taşları içinde bulunduğunu görüyoruz. İş hayatında eşitsizlik, bayanların işgücüne düşük iştirak oranı ve bilhassa idare şuraları ve üst idare üzere stratejik rollerde sonlu temsili olarak kendini gösteriyor. Eşitliğin sağlanması ülkelerin ekonomik refah düzeyi açısından da büyük ehemmiyet taşıyor. Maksat Toplumsal Cinsiyet Eşitliği programı ile bu alandaki amaçlarımıza ulaşmak için global ölçekli bir tahsil programında çalışmaya başladık. Bu doğrultuda şirketimizin toplumsal cinsiyet eşitliği prensibine bağlılığını ve bu unsur temelinde harekete geçme kararlılığını çalışanlarımıza, yatırımcılarınıza ve tüm paydaşlarımıza anlatmış olacağız” açıklamalarında bulundu.
Anadolu Sigorta beraberinde UN Küresel Compact iştirakçi şirketleri içinde bulunuyor ve UN Küresel Compact’in global çapta başlatmış olduğu Young SDG Innovators (Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları Genç Yenilikçileri) programında da çalışmalarını sürdürüyor.
Hibya Haber Ajansı
Türkiye ile birlikte 44 ülkede düzenlenecek olan Maksat Toplumsal Cinsiyet Eşitliği programında, üst idarede bayan liderliğini artırmaya yönelik iştirakçi şirketlerin amaçlar belirlemesine ve bunlara ulaşmasına yönelik çalışmalar yürütülecek. Program, şirketlere özel performans tahlili, kapasite geliştirme atölyeleri, birbirinden öğrenme ve hayli paydaşlı diyalog ortamları da sunuyor.
2021-2022 döneminde Türkiye’den 24 şirketin katıldığı program kapsamında, bayan işletme sahiplerinin şirket harcamalarından aldığı paydan, üst idare kademelerindeki bayan başkan sayısına kadar, şirketlerin eşitliğe yönelik amaçlar belirlenmesine ve bunlara ulaşılmasına yönelik çalışmalar yapılacak.
“Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ülkelerin ekonomik refah düzeyi açısından da büyük kıymet taşıyor”
Toplumsal cinsiyet eşitliğinin evvela bir insan hakkı olduğunun altını çizen Anadolu Sigorta 1. Genel Müdür Yardımcısı Filiz Tiryakioğlu, “Anadolu Sigorta olarak toplumsal cinsiyet eşitliği ve bayanların güçlenmesinde kıymetli bir hissemiz ve sorumluluğumuz olduğunu kabul ederek Birleşmiş Milletler ve UN Women iştirakindeki bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ni imzalamıştık. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin, kalkınma, sürdürülebilirlik ve insan hakları alanlarındaki memleketler arası amaçlara ulaşma yolunda en kıymetli kilometre taşları içinde bulunduğunu görüyoruz. İş hayatında eşitsizlik, bayanların işgücüne düşük iştirak oranı ve bilhassa idare şuraları ve üst idare üzere stratejik rollerde sonlu temsili olarak kendini gösteriyor. Eşitliğin sağlanması ülkelerin ekonomik refah düzeyi açısından da büyük ehemmiyet taşıyor. Maksat Toplumsal Cinsiyet Eşitliği programı ile bu alandaki amaçlarımıza ulaşmak için global ölçekli bir tahsil programında çalışmaya başladık. Bu doğrultuda şirketimizin toplumsal cinsiyet eşitliği prensibine bağlılığını ve bu unsur temelinde harekete geçme kararlılığını çalışanlarımıza, yatırımcılarınıza ve tüm paydaşlarımıza anlatmış olacağız” açıklamalarında bulundu.
Anadolu Sigorta beraberinde UN Küresel Compact iştirakçi şirketleri içinde bulunuyor ve UN Küresel Compact’in global çapta başlatmış olduğu Young SDG Innovators (Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları Genç Yenilikçileri) programında da çalışmalarını sürdürüyor.
Hibya Haber Ajansı