‘Bugünü birlikte, geleceği mühendislerle oluşturacağız’

Bilgin

Global Mod
Global Mod
İmam GÜNEŞ

İhracatçı birliklerindeki seçim heyecanı İstanbul’daki deri ve deri mamulleri dalında de hızlandı. İstanbul Deri ve Deri Mamulleri İhracatçıları Birliği’nde (İDMİB) iki devirdir başkanlığını yapan Mustafa Şenocak, bakılırsav müddeti dolduğu için aday olamıyor. İDMİB başkanlığı için iki aday çıktı. bundan evvelki periyot İDMİB Başkanvekilliği misyonunu yürüten Hüseyin Çetin, bu isimlerden biri. Türkiye Ayakkabı Kesimi Araştırma Geliştirme ve Eğitim Vakfı (TASEV) Lideri da olan Hüseyin Çetin, ayakkabı kesiminin tamamından takviye alarak aday oldu.

Projelerini DÜNYA’ya anlatan Çetin, evvelarinin İDMİB bünyesindeki dört bölümün beraberliğini sağlamak olduğunu vurguluyor. Ayakkabı kesiminde yıllar daha sonra ortak karar alındığını ve birlikteliğin sağlandığını kaydeden Çetin, bunu beraberliği dört dalı de kapsayacak biçimde geliştirerek, İDMİB’in potansiyel ihracat hedefl erini daha kolay ulaşılabileceğini belirtiyor.

Dal, 10 kat büyüyebilir

Ayakkabı kesiminin hak etmediği bir noktada olduğunu ve 135 milyar dolarlık global ticaretten yüzde 1’in altında hisse alındığını kaydeden Çetin, “Firmalarımızın hepsinde fazlaca önemli potansiyel var lakin biroldukça firmamız potansiyel gücünü dışarıya yansıtamıyor. Bölümlerimiz yapısal değişikliği gösterir, standartlara uygun üretim ve tesislere sahip olursa Türkiye’ye gelip eser yaptırmak isteyen yabancı markalar kuyruğa girer. Türkiye’nin 3 saatlik uçuş arasında tüm bölümümüz için yaklaşık 120 milyar dolarlık bir hacim var. Bundan yüzde 10 hisse alırsak 10 kat büyürüz” diyor.

30 yıllık mühendis gereksinimini karşılayacak proje

İDMİB bünyesinde ayakkabı bölümünün yaklaşık yüzde 60’lık bir hisseye sahip olduğunu lisana getiren Çetin, dalın kıymetli sorunu olan mühendis açığını bitirmek ve bunu avantaja çevirmek için proje başlattıklarının altını çiziyor. Çetin, bu projeyi şöyleki anlatıyor: “Ayakkabı kesiminde 15 bin 700 işletme var. Yan endüstrisini de dahil ettiğimizde yaklaşık 20 bin işletme yapıyor. Dalda 3-4 bin mühendis açığı var. Üniversitelerde ayakkabı mühendisliği kısmı açmak istiyoruz. 30 yıl boyunca mezun olacak mühendislerimizin garantisini vereceğiz. Bu garantiyi firmaların bizlere verdiği mühendis alım sayısı ile yapacağız. 1500 endüstricinin imzasını da toplayarak bu projemizi YÖK’e sunacağız. Mühendislerimize staj, lisan eğitimi ve özel dersler vererek, dünya trendlerini yakından takip etmelerini hedefliyoruz.”

Bölgesel eğitim atölyeleri kurarak orta eleman sorununu çözmek istediklerini söyleyen Hüseyin Çetin, “Eğitim kurumlarıyla iş birliği yapıp bölümün bu gereksinimini karşılamayı hedeliyoruz. Genç İDDMİB’i kurmak ve onlardan da bir idare konseyi oluşturmak istiyoruz. Saya atölyeleri ve kurslarla mesken hanımlarına yönelik projeler yapacağız. Dalın İstanbul ve etrafında kümelendiği bir OSB yapmayı planlıyoruz. Daima bir arada ihracatımızı büyüteceğiz” sözlerini kullanıyor.

Ayakkabı bölümü tek isimde birleşti

İDMİB’deki delege sayısının çoğunluğunu elinde bulunduran ayakkabı dalı, nisan ayındaki seçimler için TASEV Lideri Hüseyin Çetin isminde ortak karar aldı. Geçen hafta Türkiye Ayakkabı Sanayicileri Derneği konut sahipliğinde yapılan sektörel dernekler buluşmasında Hüseyin Çetin’e takviye verildi. Adaylık sürecini sorduğumuz Çetin, şu ayrıntıları veriyor: “Ayakkabı kesimi için özlenen bir tablo gerçekleşti. Dört lider aday adayıydık. Bir ortaya geldik ve ayakkabı bölümünden tek liste çıkardık. Ayakkabı kesiminin bütünlüğünü sağladık. Son devirde bölünme dedikodularının üstüne sünger çektik. Sağladığımız birlikteliği saraciye, deri, konfeksiyon kesiminde de uygulamak, ihracatımızı daima bir arada üst taşımak istiyoruz.”

Ajandasında neler var?

  • Bölümün tüm paydaşlarıyla bir arada hareket etmeyi istiyor.
  • Ayakkabı mühendisi muhtaçlığını, üniversitelerde ayakkabı mühendisliği kısmı açarak çözmeyi hedefliyor. Üniversitelerle görüşmeler yapılıyor. Firmalardan talepler alındı. Maksadı, 30 yıllık mezunu garanti etmek.
  • İstanbul etrafına OSB kurulması için teşebbüslerde bulunacak.
  • Genç İDDMİB ile ergenlerden idare heyeti oluşturacak.
  • Orta eleman meselesini bölgesel eğitim atölyeleri ile azaltacak.
  • Saya atölyeleri ve kurslarla mesken hanımlarına istihdam yaratacak.