ALİ ŞAHİN/ESRA ÖZARFAT
BURSA – Temmuz ayı işsizlik datalarına nazaran Türkiye’de 15 yaş ve üzerinde işgücüne katılmayan kişi sayısı 30 milyon 355 bin kişi olarak açıklanmıştı. İnsanların yüzde 53,1’inin işgücüne katıldığı ülkemizde işsizlik tartışmaları sürerken sanayi cephesinde işçi eksikliği önemli sorun olarak karşımıza çıkmaya başladı. Bursa sanayicisi her fırsatta yetişmiş orta elaman konusunda külfet yaşandığını ve mavi yakalı personellerdeki sirkülasyondan dolayı sorunlar yaşandığını belirtiyordu. İŞKUR bilgilerine göre Ocak-Ağustos 2022 devrinde endüstride 780 bin 509 boş konuma 435 bin 646 kişi yerleştirildi. 344 bin 863 konum ise boş kaldı. İŞKUR datalarına göre en büyük istihdam açığı imalat endüstrisinde bulunuyor. Ocak Ağustos 2022 devrinde Bursa’da ise 80 bin 234 açık konuma 38 bin 652 kişi yerleştirildi. Yılın birinci 8 ayında İşkur’daki açık işlerde 41 bin 582 kişilik boşluk bulunuyor. Geçen yılın birinci 8 ayına bakılırsa Bursa’daki açık iş sayısının da 67 bin 491’den, 80 bin 234’e yükseldiği kaydedildi.
‘İş garantili kurslara ‘devam’ sorunu var’
Sanayide istihdam eksiğin kapanması için var güçleriyle çalıştıklarını belirten DOSABSİAD İdare Heyeti Lideri Nilüfer Çevikel, “Sanayi cephesinde eleman açısından sorun olduğunu her fırsatta lisana getiriyoruz. BUTGEM ve BUTEKOM ile istihdam garantili projeler hazırlıyor, meslek edindirme kursları açıyoruz lakin burada da değerli bir devamsızlık sorunu var. Sanılanın bilakis bayanlar bu kurslarımıza başladığında tamamlıyor. Devamsızlık konusunda en büyük badireyi ergenlerde yaşıyoruz. Ayrıyeten bu kurslarda kapasiteyi dolduramıyoruz” dedi. Bölgedeki sorunun tahlili için iş talep edenlere her türlü imkanı sunduklarının altını çizen Çevikel, “Bursa bölgesindeki yüklü sanayi sunulan imkanların çeşitliliğini artırıyor ve pek hayli projede pilot uygulamalara dahil oluyor. Bursa, bu bahiste epeyce şanslı. Gençlerimizi biraz daha bu hususta bilinçlendirir ve kurs devamlılıklarını sağlarsak biroldukça bölümdeki açığı kapatmak ismine kıymeti bir adım atmış oluruz” sözlerini kullandı.
‘Mülakata gelmiyorlar’
Akademika Ambalaj Genel Müdürü ve MARSİFED Lideri Ramazan Kaya ise “Biz de çalıştıracak eleman bulamıyoruz. Mavi ya da beyaz yaka fark etmiyor. Müracaat yapanlardan çağırıp randevu verilen 10 şahıstan 2’si mülakata gelmiyor. Öte yandan beklentiler çok yüksek. Mesleksel eğitime büyük kıymet verilmesi ve ailelerin de bu tarafta gençleri yönlendirmesi gerek. Son periyotta vaktimizin büyük kısmını eleman problemine ayırmak zorunda kalıyoruz” diye konuştu.
‘Kadın istihdamı teşvik edilmeli’
Kadın çalışan vurgusu yapan Haksan İdare Heyeti Lideri İbrahim Gülmez, “Haksan olarak bayan çalışanların istihdama katılması için müspet ayrımcılık yapıyoruz. Türkiye’nin ekonomik büyümesini sağlaması için meskendeki iş gücünü alana aktarması lazım. Bilhassa de Marmara havzasında özel dayanak ve teşviklerle bayan çalışanların istihdamı desteklenmeli. Türkiye büyürse istihdama katılacak bayan iş gücüyle büyüyecek. Bu alanda bir teşvik verilmesi halinde biz Haksan olarak bayan çalışan sayısını artırmaya ve daha fazla maaş vermeye talibiz” dedi.
‘Gençler tercih etmiyor’
Yaykul Genel Müdürü Enver Kulu ise “Yetiştirmek için bile eleman bulamıyoruz. Yalnızca bizim değil, tüm kesimlerin sorunu. Gençler endüstriyi tercih etmiyor. Bu noktada gençlerin özendirilmesi, meslek liselerinin güçlendirilmesi ülke iktisadı ve üretim gücünün korunması açısından hayli önemli” sözlerini kullandı.
İş yeri sayısı yükseliyor
Sosyal Güvenlik Kurumu datalarına nazaran Bursa’daki iş yeri sayısı her geçen gün artarken kayıtlı istihdam oranındaki yükseliş de beklentinin altında kalınca açık konumlardaki eksiklik devam etti. Aralık 2021’de 86 bin 972 olan işyeri sayısı Haziran 2022’de 88 bin 176’ya yükseldi. Bursa’da SGK’ya kayıtlı emekçi sayısı ise Aralık 2021’de 1 milyon 45 bin 956 iken Haziran 2022’de 1 milyon 71 bin 62 olarak kayıtlara geçti.
BURSA – Temmuz ayı işsizlik datalarına nazaran Türkiye’de 15 yaş ve üzerinde işgücüne katılmayan kişi sayısı 30 milyon 355 bin kişi olarak açıklanmıştı. İnsanların yüzde 53,1’inin işgücüne katıldığı ülkemizde işsizlik tartışmaları sürerken sanayi cephesinde işçi eksikliği önemli sorun olarak karşımıza çıkmaya başladı. Bursa sanayicisi her fırsatta yetişmiş orta elaman konusunda külfet yaşandığını ve mavi yakalı personellerdeki sirkülasyondan dolayı sorunlar yaşandığını belirtiyordu. İŞKUR bilgilerine göre Ocak-Ağustos 2022 devrinde endüstride 780 bin 509 boş konuma 435 bin 646 kişi yerleştirildi. 344 bin 863 konum ise boş kaldı. İŞKUR datalarına göre en büyük istihdam açığı imalat endüstrisinde bulunuyor. Ocak Ağustos 2022 devrinde Bursa’da ise 80 bin 234 açık konuma 38 bin 652 kişi yerleştirildi. Yılın birinci 8 ayında İşkur’daki açık işlerde 41 bin 582 kişilik boşluk bulunuyor. Geçen yılın birinci 8 ayına bakılırsa Bursa’daki açık iş sayısının da 67 bin 491’den, 80 bin 234’e yükseldiği kaydedildi.
‘İş garantili kurslara ‘devam’ sorunu var’
Sanayide istihdam eksiğin kapanması için var güçleriyle çalıştıklarını belirten DOSABSİAD İdare Heyeti Lideri Nilüfer Çevikel, “Sanayi cephesinde eleman açısından sorun olduğunu her fırsatta lisana getiriyoruz. BUTGEM ve BUTEKOM ile istihdam garantili projeler hazırlıyor, meslek edindirme kursları açıyoruz lakin burada da değerli bir devamsızlık sorunu var. Sanılanın bilakis bayanlar bu kurslarımıza başladığında tamamlıyor. Devamsızlık konusunda en büyük badireyi ergenlerde yaşıyoruz. Ayrıyeten bu kurslarda kapasiteyi dolduramıyoruz” dedi. Bölgedeki sorunun tahlili için iş talep edenlere her türlü imkanı sunduklarının altını çizen Çevikel, “Bursa bölgesindeki yüklü sanayi sunulan imkanların çeşitliliğini artırıyor ve pek hayli projede pilot uygulamalara dahil oluyor. Bursa, bu bahiste epeyce şanslı. Gençlerimizi biraz daha bu hususta bilinçlendirir ve kurs devamlılıklarını sağlarsak biroldukça bölümdeki açığı kapatmak ismine kıymeti bir adım atmış oluruz” sözlerini kullandı.
‘Mülakata gelmiyorlar’
Akademika Ambalaj Genel Müdürü ve MARSİFED Lideri Ramazan Kaya ise “Biz de çalıştıracak eleman bulamıyoruz. Mavi ya da beyaz yaka fark etmiyor. Müracaat yapanlardan çağırıp randevu verilen 10 şahıstan 2’si mülakata gelmiyor. Öte yandan beklentiler çok yüksek. Mesleksel eğitime büyük kıymet verilmesi ve ailelerin de bu tarafta gençleri yönlendirmesi gerek. Son periyotta vaktimizin büyük kısmını eleman problemine ayırmak zorunda kalıyoruz” diye konuştu.
‘Kadın istihdamı teşvik edilmeli’
Kadın çalışan vurgusu yapan Haksan İdare Heyeti Lideri İbrahim Gülmez, “Haksan olarak bayan çalışanların istihdama katılması için müspet ayrımcılık yapıyoruz. Türkiye’nin ekonomik büyümesini sağlaması için meskendeki iş gücünü alana aktarması lazım. Bilhassa de Marmara havzasında özel dayanak ve teşviklerle bayan çalışanların istihdamı desteklenmeli. Türkiye büyürse istihdama katılacak bayan iş gücüyle büyüyecek. Bu alanda bir teşvik verilmesi halinde biz Haksan olarak bayan çalışan sayısını artırmaya ve daha fazla maaş vermeye talibiz” dedi.
‘Gençler tercih etmiyor’
Yaykul Genel Müdürü Enver Kulu ise “Yetiştirmek için bile eleman bulamıyoruz. Yalnızca bizim değil, tüm kesimlerin sorunu. Gençler endüstriyi tercih etmiyor. Bu noktada gençlerin özendirilmesi, meslek liselerinin güçlendirilmesi ülke iktisadı ve üretim gücünün korunması açısından hayli önemli” sözlerini kullandı.
İş yeri sayısı yükseliyor
Sosyal Güvenlik Kurumu datalarına nazaran Bursa’daki iş yeri sayısı her geçen gün artarken kayıtlı istihdam oranındaki yükseliş de beklentinin altında kalınca açık konumlardaki eksiklik devam etti. Aralık 2021’de 86 bin 972 olan işyeri sayısı Haziran 2022’de 88 bin 176’ya yükseldi. Bursa’da SGK’ya kayıtlı emekçi sayısı ise Aralık 2021’de 1 milyon 45 bin 956 iken Haziran 2022’de 1 milyon 71 bin 62 olarak kayıtlara geçti.