Ödeme ve elektronik para kuruluşlarını ilgilendiren yeni mevzuat düzenlemeleri, Türkiye’den FinTek unicorn’u çıkması için şartları uygun hale getirdi. TÖDEB olarak FinTek alanında yetenek havuzunun gelişmesi için ilgili özel kurumlar ve kamuyla işbirliği programları üzerinde çalıştıklarını belirten TÖDEB Lideri Burhan Eliaçık, yalnızca iç pazar dinamiklerine dayalı olarak bir beklenti içine girmek, bizi unicorn maksadımıza gereğince süratle yaklaştırmıyor. Bu sebeple her FinTek bölgesinde aktif bir güç olma ve pazar oluşturma amacına sahip olmalı diyor.
TÖDEB olarak Üyelerimizden ve tüm finansal teknoloji şirketlerinden en büyük beklentilerinin daldan bir unicorn çıkması olduğunu söyleyen TÖDEB Lideri Burhan Eliaçık, “Bu beklentimizin temel sebebi know-how ve öbür gerekli tüm şartlarla bu biçimde bir kapasiteye sahip olmamız. Fakat geçmiş senelerda bilhassa finansal kuruluşlar içinde işbirliği yerinin oluşması için harcadığımız vakit ve tıpkı vakitte sıkı düzenlemelere tabi olan dalın gerek ahenk gerekse de finansal olarak ortaya koyması gereken efor bizi bu amaçtan bugüne kadar uzak tutmuş durumda. Son periyotta değerli bir dalga haline gelen “şimdi al, daha sonra öde (buy now, hisse later)” iş modellerinin ülkemizde son derece kanıksanmış ve 20 yılı aşkın müddettir kullanıldığı bir ortamda yalnızca bu alanda bile unicornlar çıkarmış olmalıydık. Gelinen nokta bize şunu gösteriyor ki yalnızca iç pazar dinamiklerine dayalı olarak bir beklenti içine girmek, bizi unicorn gayemize gereğince süratle yaklaştırmıyor. Bu sebeple her FinTek, bölgesinde aktif bir güç olma ve pazar oluşturma amacına sahip olmalı” dedi.
“Özel kurumlar ve kamuyla işbirliği programları üzerinde çalışıyoruz”
TÖDEB olarak, Üyelerimizi cesaretlendirmek, yol göstermek ve kamu kaynaklarıyla sunulan teşviklerden yararlanılmasını kolaylaştırmak üzere çalışmalar başlattıklarını lisana getiren Eliaçık, “Hedef ülke ve pazarlara dair hem teşvik kurgularını birebir vakitte ilgili pazarlardaki potansiyelleri, fırsatları ve erişim konusunda gerekli muhtaçlıkları ortaya koymak gerekiyor.
Bu gelişme için farklı risk parametreleri olmakla birlikte, öteki en kıymetli katkının IT kaynağı üzere ülke olarak hudutlu oranda sahip olduğumuz yetenek kaynağımızın, makul ve kısıtlı sayıda şirkette kümelenmesi, bilhassa startup gelişmenini ve büyümeyi engelleyici bir öge. TÖDEB olarak FinTek alanında yetenek havuzunun gelişmesi için ilgili özel kurumlar ve kamuyla işbirliği programları üzerinde çalışıyoruz” tabirlerini kullandı.
TÖDEB olarak Üyelerimizden ve tüm finansal teknoloji şirketlerinden en büyük beklentilerinin daldan bir unicorn çıkması olduğunu söyleyen TÖDEB Lideri Burhan Eliaçık, “Bu beklentimizin temel sebebi know-how ve öbür gerekli tüm şartlarla bu biçimde bir kapasiteye sahip olmamız. Fakat geçmiş senelerda bilhassa finansal kuruluşlar içinde işbirliği yerinin oluşması için harcadığımız vakit ve tıpkı vakitte sıkı düzenlemelere tabi olan dalın gerek ahenk gerekse de finansal olarak ortaya koyması gereken efor bizi bu amaçtan bugüne kadar uzak tutmuş durumda. Son periyotta değerli bir dalga haline gelen “şimdi al, daha sonra öde (buy now, hisse later)” iş modellerinin ülkemizde son derece kanıksanmış ve 20 yılı aşkın müddettir kullanıldığı bir ortamda yalnızca bu alanda bile unicornlar çıkarmış olmalıydık. Gelinen nokta bize şunu gösteriyor ki yalnızca iç pazar dinamiklerine dayalı olarak bir beklenti içine girmek, bizi unicorn gayemize gereğince süratle yaklaştırmıyor. Bu sebeple her FinTek, bölgesinde aktif bir güç olma ve pazar oluşturma amacına sahip olmalı” dedi.
“Özel kurumlar ve kamuyla işbirliği programları üzerinde çalışıyoruz”
TÖDEB olarak, Üyelerimizi cesaretlendirmek, yol göstermek ve kamu kaynaklarıyla sunulan teşviklerden yararlanılmasını kolaylaştırmak üzere çalışmalar başlattıklarını lisana getiren Eliaçık, “Hedef ülke ve pazarlara dair hem teşvik kurgularını birebir vakitte ilgili pazarlardaki potansiyelleri, fırsatları ve erişim konusunda gerekli muhtaçlıkları ortaya koymak gerekiyor.
Bu gelişme için farklı risk parametreleri olmakla birlikte, öteki en kıymetli katkının IT kaynağı üzere ülke olarak hudutlu oranda sahip olduğumuz yetenek kaynağımızın, makul ve kısıtlı sayıda şirkette kümelenmesi, bilhassa startup gelişmenini ve büyümeyi engelleyici bir öge. TÖDEB olarak FinTek alanında yetenek havuzunun gelişmesi için ilgili özel kurumlar ve kamuyla işbirliği programları üzerinde çalışıyoruz” tabirlerini kullandı.