Fatoş BOZKUŞ
Esnek işgücü çalışma modeli, daha genel bir tabirle ‘talep üzerine’ (on demand) çalışma, bilhassa pandemiden daha sonra iş dünyasında daha da yaygınlaştı. Salgın niçiniyle uzaktan çalışmaya mecburî geçişle bir arada bir epey çalışan, gelir çeşitlendirmesi, vakit içindema esnekliği üzere artıları olan hür çalışma modelini tercih etmeye başladı.
Upwork’ün yaptığı bir araştırmaya nazaran bağımsız çalışan olmayan ve salgın niçiniyle uzaktan çalışmaya başlayan bireylerin yüzde 58’i artık gelecekte bağımsız çalışmayı düşünüyor. Natürel burada değerli olan çalışanın pazarlanabilir marifetlere sahip olması.
süratle gelişen teknolojinin süratli değişimi ile bir arada şirketlerdeki marifet ihtiyaçları de birebir süratte değişiyor. Nitelikli profesyonellerin eksikliği ve yetenek savaşı ile karşı karşıya kalan şirketler makul ve ekseriyetle kıt marifetlere erişmek için özgür yani bağımsız çalışanlara yöneliyor. esasen bu, McKinsey tarafınca Temmuz 2020’de yapılan bir anketin neticelerina da yansımış. Ankete katılan 800 global yöneticinin yaklaşık yüzde 70’i, önümüzdeki iki yıl ortasında projeler için daha fazla bağımsız personel çalıştırabileceklerini belirtmiş. Alışılmış şirketlerin esnek çalışan hakikat yeteneğe ulaşma ve onların uzmanlık düzeyinden emin olma, çalışanların ise kendilerini esnek ya da proje bazlı çalıştıracak şirketleri bulma muhtaçlığı var. İşte bu noktada şirketler ile uzmanları proje bazlı çalışma konusunda bir ortaya getiren platformlar devreye giriyor. Dünyada UpWork, Flexjobs, Fiverr, Türkiye’de ise Uzmankirala, Experin, Expertera, Sanal Uzman bu platformlardan bir kaçı. Yazılım, tasarım, çeviri, metin müellifliği, reklamcılık, satış ve pazarlama, danışmanlık dahil birfazlaca alanda proje bazlı bağımsız çalışanı, uzmana muhtaçlık duyan iş yerleriyle bir ortaya getiren bu platformlar artık kendi ortasında uzmanlaşmaya da başladı. Ekim 2020’de kurulan Champs de bu şirketlerden biri. Türkiye’de müşteri dayanak hizmetleri konusunda hür çalışanlara yönelik hizmet veren Champs, fizikî sonlara bağlı kalmadan müşteri tecrübesinde esnek iktisat temelli bir ekosistem yaratmış durumda.
Global yetenek açığını kapatmada da takviye olacak
Müşteri tecrübesinin farklı konumlarında yer alan yetenekli ve tecrübeli bağımsız marka elçilerini, müşteri dayanak grubu için profesyonellere ulaşmak isteyen markalarla bir ortaya getiren Champs’in kurucu yönetici Becerikli Tüzün, platforma üye olan bireylerin maharetlerini üste taşıyacak online fiyatsız eğitimler verdiklerini ve imtihan kararında maharetleri tanınmış marka elçilerini seçerek sisteme aldıklarını anlatıyor.
Marifetleri tanımlanmış bu marka elçileriyle çalışmanın hizmet almak isteyen markalar için büyük avantaj sağladığını lisana getiren Tüzün mevzuyla ilgili şunları söylüyor: “İş hacminin dönemsel olarak dalgalanması ve beklenmeyen krizlere karşı uygulanan iş sürekliliği planlarının yetersizliği, yüksek çalışan periyodu ile ortaya çıkan işe alım ve eğitim maliyetleri firmaları, özgür vakitli çalışanlara yönlendiriyor. bu türlü şirketler seçilmiş bağımsız marka elçilerinden yüksek performanslı hizmet alırken, KPI amaçlarına ulaşma ve hesap verebilirlik avantajı kazanıyor. Yüksek verimlilik elde ederken daha az maliyetle kaliteli ve en değerlisi de süratli hizmet alabiliyorlar.”
Bağımsız marka elçileri için de sistemin bir fazlaca artısı var. Hali hazırda bir kurum ya da şirkette yapılan işi, kendilerinin belirlediği halde kendi işinin işvereni olarak yapmak bunlardan biri. Bağımsız marka elçilerinin istedikleri yerden, istedikleri vakit çalışarak daha fazla getiri elde ettikleri ve kendi ekonomilerini yönetebildiklerini anlatan Uzman Tüzün, bağımsız marka elçilerinin yalnızca yerli şirketlere değil Amerika ve Avrupa’daki şirketler için de çalışma fırsatı bulabildiğinin de altını çiziyor. özetlemek gerekirsesı bağımsız çalışanlar global yetenek açığını kapatmada da kıymetli bir rol oynayacak.
PEROS TEKRAR LİSTEYE GİRDİ
Ipsos tarafınca AdWatch Araştırması’ndan DÜNYA+ için derlenen ve geçen hafta televizyonda yayınlanan reklamların spontane hatırlanma, beğeni, ağızdan ağıza konuşulma (WOM) seviyelerinin izlenmesi ile oluşturulan Haftanın İz Bırakan Reklamları listesine bu hafta bir daha giren reklamlar oldu. Geçtiğimiz nisan ayında 3. haftada iz bırakanlar listesine dahil olan Peros reklamı, 5 hafta boyunca aralıksız listede kalmayı başarmıştı. Haziran ayında da 2 hafta listede yer almayı başaran reklam, bu hafta tekrar 3. sırada karşımıza çıkıyor.
Çalışan yetkinlikleri mutfakta ölçülüyor
Yetenekli Tüzün’ün bir öbür teşebbüsü de Pots and Pen. Hem mutfak okulu hem atölye alanı; hem kutlama merkezi hem kurumsal gereksinimlere cevap verebilmek için kurulsa da Ünal’ın amacı bu yeri kurumların çalışanlarının yetkinliklerini geliştirmek ve ölçmek için kullanımı. Burada grup çalışmasından liderliğe, kurumsal yaratıcılıktan satış maharetlerine kadar şirketlerin muhtaçlığına özel bir kurumsal mutfak oyunu tasarlanabiliyor. Atölyelerde yalnızca şefler değil; alanında uzman ekip koçu yahut kurumsal eğitmenler de oluyor. Tüzün “Ekipler yemek yaparken liderlik, yaratıcılığı, grup oyunculuğu, kriz idaresi, planlama, motivasyon, vakit idaresi, sunum maharetleri, çeviklik ve bütçe idaresi üzere insanların yetkinliklerini de ölçebiliyoruz diyor.
Esnek işgücü çalışma modeli, daha genel bir tabirle ‘talep üzerine’ (on demand) çalışma, bilhassa pandemiden daha sonra iş dünyasında daha da yaygınlaştı. Salgın niçiniyle uzaktan çalışmaya mecburî geçişle bir arada bir epey çalışan, gelir çeşitlendirmesi, vakit içindema esnekliği üzere artıları olan hür çalışma modelini tercih etmeye başladı.
Upwork’ün yaptığı bir araştırmaya nazaran bağımsız çalışan olmayan ve salgın niçiniyle uzaktan çalışmaya başlayan bireylerin yüzde 58’i artık gelecekte bağımsız çalışmayı düşünüyor. Natürel burada değerli olan çalışanın pazarlanabilir marifetlere sahip olması.
süratle gelişen teknolojinin süratli değişimi ile bir arada şirketlerdeki marifet ihtiyaçları de birebir süratte değişiyor. Nitelikli profesyonellerin eksikliği ve yetenek savaşı ile karşı karşıya kalan şirketler makul ve ekseriyetle kıt marifetlere erişmek için özgür yani bağımsız çalışanlara yöneliyor. esasen bu, McKinsey tarafınca Temmuz 2020’de yapılan bir anketin neticelerina da yansımış. Ankete katılan 800 global yöneticinin yaklaşık yüzde 70’i, önümüzdeki iki yıl ortasında projeler için daha fazla bağımsız personel çalıştırabileceklerini belirtmiş. Alışılmış şirketlerin esnek çalışan hakikat yeteneğe ulaşma ve onların uzmanlık düzeyinden emin olma, çalışanların ise kendilerini esnek ya da proje bazlı çalıştıracak şirketleri bulma muhtaçlığı var. İşte bu noktada şirketler ile uzmanları proje bazlı çalışma konusunda bir ortaya getiren platformlar devreye giriyor. Dünyada UpWork, Flexjobs, Fiverr, Türkiye’de ise Uzmankirala, Experin, Expertera, Sanal Uzman bu platformlardan bir kaçı. Yazılım, tasarım, çeviri, metin müellifliği, reklamcılık, satış ve pazarlama, danışmanlık dahil birfazlaca alanda proje bazlı bağımsız çalışanı, uzmana muhtaçlık duyan iş yerleriyle bir ortaya getiren bu platformlar artık kendi ortasında uzmanlaşmaya da başladı. Ekim 2020’de kurulan Champs de bu şirketlerden biri. Türkiye’de müşteri dayanak hizmetleri konusunda hür çalışanlara yönelik hizmet veren Champs, fizikî sonlara bağlı kalmadan müşteri tecrübesinde esnek iktisat temelli bir ekosistem yaratmış durumda.
Global yetenek açığını kapatmada da takviye olacak
Müşteri tecrübesinin farklı konumlarında yer alan yetenekli ve tecrübeli bağımsız marka elçilerini, müşteri dayanak grubu için profesyonellere ulaşmak isteyen markalarla bir ortaya getiren Champs’in kurucu yönetici Becerikli Tüzün, platforma üye olan bireylerin maharetlerini üste taşıyacak online fiyatsız eğitimler verdiklerini ve imtihan kararında maharetleri tanınmış marka elçilerini seçerek sisteme aldıklarını anlatıyor.
Marifetleri tanımlanmış bu marka elçileriyle çalışmanın hizmet almak isteyen markalar için büyük avantaj sağladığını lisana getiren Tüzün mevzuyla ilgili şunları söylüyor: “İş hacminin dönemsel olarak dalgalanması ve beklenmeyen krizlere karşı uygulanan iş sürekliliği planlarının yetersizliği, yüksek çalışan periyodu ile ortaya çıkan işe alım ve eğitim maliyetleri firmaları, özgür vakitli çalışanlara yönlendiriyor. bu türlü şirketler seçilmiş bağımsız marka elçilerinden yüksek performanslı hizmet alırken, KPI amaçlarına ulaşma ve hesap verebilirlik avantajı kazanıyor. Yüksek verimlilik elde ederken daha az maliyetle kaliteli ve en değerlisi de süratli hizmet alabiliyorlar.”
Bağımsız marka elçileri için de sistemin bir fazlaca artısı var. Hali hazırda bir kurum ya da şirkette yapılan işi, kendilerinin belirlediği halde kendi işinin işvereni olarak yapmak bunlardan biri. Bağımsız marka elçilerinin istedikleri yerden, istedikleri vakit çalışarak daha fazla getiri elde ettikleri ve kendi ekonomilerini yönetebildiklerini anlatan Uzman Tüzün, bağımsız marka elçilerinin yalnızca yerli şirketlere değil Amerika ve Avrupa’daki şirketler için de çalışma fırsatı bulabildiğinin de altını çiziyor. özetlemek gerekirsesı bağımsız çalışanlar global yetenek açığını kapatmada da kıymetli bir rol oynayacak.
PEROS TEKRAR LİSTEYE GİRDİ
Ipsos tarafınca AdWatch Araştırması’ndan DÜNYA+ için derlenen ve geçen hafta televizyonda yayınlanan reklamların spontane hatırlanma, beğeni, ağızdan ağıza konuşulma (WOM) seviyelerinin izlenmesi ile oluşturulan Haftanın İz Bırakan Reklamları listesine bu hafta bir daha giren reklamlar oldu. Geçtiğimiz nisan ayında 3. haftada iz bırakanlar listesine dahil olan Peros reklamı, 5 hafta boyunca aralıksız listede kalmayı başarmıştı. Haziran ayında da 2 hafta listede yer almayı başaran reklam, bu hafta tekrar 3. sırada karşımıza çıkıyor.
Çalışan yetkinlikleri mutfakta ölçülüyor
Yetenekli Tüzün’ün bir öbür teşebbüsü de Pots and Pen. Hem mutfak okulu hem atölye alanı; hem kutlama merkezi hem kurumsal gereksinimlere cevap verebilmek için kurulsa da Ünal’ın amacı bu yeri kurumların çalışanlarının yetkinliklerini geliştirmek ve ölçmek için kullanımı. Burada grup çalışmasından liderliğe, kurumsal yaratıcılıktan satış maharetlerine kadar şirketlerin muhtaçlığına özel bir kurumsal mutfak oyunu tasarlanabiliyor. Atölyelerde yalnızca şefler değil; alanında uzman ekip koçu yahut kurumsal eğitmenler de oluyor. Tüzün “Ekipler yemek yaparken liderlik, yaratıcılığı, grup oyunculuğu, kriz idaresi, planlama, motivasyon, vakit idaresi, sunum maharetleri, çeviklik ve bütçe idaresi üzere insanların yetkinliklerini de ölçebiliyoruz diyor.