Citrix’in yeni araştırması, Y Jenerasyonu ve Z Nesli çalışanların şirketlerin kâr haneleri üzerinde fazlaca büyük bir tesire sahip olduklarını ortaya koydu. Citrix, “Doğuştan Dijital” nüfus sayısıyla ve şirket kârlılığı içindeki ilgiyi anlamak için bir araştırma yaptırdı. Bu araştırma, bir ülkenin “Doğuştan Dijital” nüfusundaki yüzde 1’lik bir artışın, kârlılıkta yüzde 0,9’luk bir artışla bağlı olduğunu açığa çıkardı; bu da dünya çapında her yıl fazladan 1,9 trilyon ABD dolarına eşit bir artış demek.
Fakat bu araştırmanın birlikteinde bir daha Citrix tarafınca yaptırılan bir fikir araştırması ise; iş başkanlarının, “Doğuştan Dijital” çalışanların işten gerçek manada neler istediğini anlamaktan uzak olduklarını ve COVID-19 pandemisinin bu çalışanların motivasyonları ve maksatları üstündeki tesirini gerçek biçimde önbakılırsamediklerini gösteriyor.
ABD, Birleşik Krallık, Almanya, Fransa, Hollanda, Çin, Hindistan, Japonya, Birleşik Arap Emirlikleri ve Meksika’daki büyük şirketlerde ve orta ölçekli işletmelerde çalışan 1000 iş önderi ve yaşları 18 ila 39 içinde değişen 2 bin genç çalışanın katıldığı araştırmadan çarpıcı bulgular şöyle:
En değerli husus iş istikrarı ve iş-yaşam dengesi
Belgisiz bir iş ortamıyla karşı karşıya kalan genç çalışanlar; en epey, meslek istikrarı ve güvenlik (çalışanların yüzde 87’si için ehemmiyet arz ediyor) ve güzel bir iş-yaşam istikrarı (bir daha yüzde 87) üzere temel iş faktörlerine odaklanıyorlar. Bu durum; genç çalışanların, en son iş yeri teknolojisine ve eğitim fırsatlarına erişime kıymet verdiklerini düşünen başkanlar ve yöneticiler tarafınca gereğince anlaşılmıyor.
Başkanlar ofisin ilgi cazipliğini abartıyor
Doğuştan Dijital çalışanların yüzde 90’ı, pandemi daha sonrası tam vakitli olarak ofiste çalışmaya dönmek istemiyor ve yarısından fazlası da (yüzde 51’i) sıklıkla yahut büsbütün meskenden çalışmayı sürdürmek istiyor fakat önderlerin yüzde 58’i, genç çalışanların vakit içinderının birçoklarını ya da tamamını ofiste çalışarak geçirmek isteyeceklerine inanıyor.
Genç çalışanlar ve başkanlar farklı dijital dünyalarda yaşıyor
İş başkanlarının sadece yüzde 21’i Slack, WhatsApp ve gibisi anında iletileşme uygulamalarını iş hedefiyle kullanıyor. Doğuştan Dijital çalışanlar için ise bu oran yüzde 81 ayrıyeten iş başkanlarının sadece yüzde 26’sı bu uygulamaları iş için kullanmaktan hoşlanıyor. Buna kıyasla Doğuştan Dijital çalışanlarda ise bu oran yüzde 82.
Şirket Emeli, genç çalışanlar için öncelik değil
İş önderlerinin yüzde 69’una kıyasla, Doğuştan Dijital çalışanların sırf yüzde 30’u emele sahip olmayan bir kuruluştan ayrılacağını belirtiyor. Doğuştan Dijital çalışanların sadece yüzde 28’i şirket ve iş külçeşidinin kişiliklerini gereğince yansıtmadığını düşünürse durumlarından ayrılacakken, bu oran yönetici ve başkanlarda yüzde 58.
Refah gündemde süratle yükselecek
Günümüz başkanlarının yüzde 90’ı şirket kârlılığının en değerli öncelik olduğunu söylerken; Doğuştan Dijital çalışanların yüzde 83’ü, liderlik düzebir daha ulaştığında çalışanların refahına öncelik vereceğini belirtiyor.
Çalışanlar daha fazla teknoloji yatırımına gerek olduğunu düşünüyor
Doğuştan Dijital çalışanların yüzde 67’si pandemiyle bir arada, kuruluşlarının, dijital teknolojiye daha fazla yatırım yapması gerektiğine inanırken, iş başkanlarının sırf yüzde 22’si durumun bu türlü olduğu kanaatinde.
“Bu sonuçlar temelinde bir ikaz işaretidir”
Citrix Türkiye Ülke Müdürü Serdar Yokuş, araştırma neticelerina dair şunları söylemiş oldu: “Doğuştan Dijital jenerasyon, yakın geleceğin üst seviye yöneticileridir. 2035 yılı kadar erken bir tarihte şirketlerin, işletmelerin, kurumların ve ötürüsıyla global iktisatların yazgısı onların ellerinde olacak. Bu araştırma, iş önderleri için ‘doğuştan dijital’ olan çalışanları tam olarak anlamadıkları ve onları anlayabilmek için vakit ayırmaları gerektiği konusunda yapılan bir ihtar işaretidir. Yeni kuşak önderlerin ilgilerini çekmek ve onları elde tutmak için, kuruluşların bu yeni kuşak başkanların başarılı olacakları esnek, verimli ve iştirakçi çalışma ortamına yatırım yapmaları gerekecek” dedi.
Hibya Haber Ajansı
Fakat bu araştırmanın birlikteinde bir daha Citrix tarafınca yaptırılan bir fikir araştırması ise; iş başkanlarının, “Doğuştan Dijital” çalışanların işten gerçek manada neler istediğini anlamaktan uzak olduklarını ve COVID-19 pandemisinin bu çalışanların motivasyonları ve maksatları üstündeki tesirini gerçek biçimde önbakılırsamediklerini gösteriyor.
ABD, Birleşik Krallık, Almanya, Fransa, Hollanda, Çin, Hindistan, Japonya, Birleşik Arap Emirlikleri ve Meksika’daki büyük şirketlerde ve orta ölçekli işletmelerde çalışan 1000 iş önderi ve yaşları 18 ila 39 içinde değişen 2 bin genç çalışanın katıldığı araştırmadan çarpıcı bulgular şöyle:
En değerli husus iş istikrarı ve iş-yaşam dengesi
Belgisiz bir iş ortamıyla karşı karşıya kalan genç çalışanlar; en epey, meslek istikrarı ve güvenlik (çalışanların yüzde 87’si için ehemmiyet arz ediyor) ve güzel bir iş-yaşam istikrarı (bir daha yüzde 87) üzere temel iş faktörlerine odaklanıyorlar. Bu durum; genç çalışanların, en son iş yeri teknolojisine ve eğitim fırsatlarına erişime kıymet verdiklerini düşünen başkanlar ve yöneticiler tarafınca gereğince anlaşılmıyor.
Başkanlar ofisin ilgi cazipliğini abartıyor
Doğuştan Dijital çalışanların yüzde 90’ı, pandemi daha sonrası tam vakitli olarak ofiste çalışmaya dönmek istemiyor ve yarısından fazlası da (yüzde 51’i) sıklıkla yahut büsbütün meskenden çalışmayı sürdürmek istiyor fakat önderlerin yüzde 58’i, genç çalışanların vakit içinderının birçoklarını ya da tamamını ofiste çalışarak geçirmek isteyeceklerine inanıyor.
Genç çalışanlar ve başkanlar farklı dijital dünyalarda yaşıyor
İş başkanlarının sadece yüzde 21’i Slack, WhatsApp ve gibisi anında iletileşme uygulamalarını iş hedefiyle kullanıyor. Doğuştan Dijital çalışanlar için ise bu oran yüzde 81 ayrıyeten iş başkanlarının sadece yüzde 26’sı bu uygulamaları iş için kullanmaktan hoşlanıyor. Buna kıyasla Doğuştan Dijital çalışanlarda ise bu oran yüzde 82.
Şirket Emeli, genç çalışanlar için öncelik değil
İş önderlerinin yüzde 69’una kıyasla, Doğuştan Dijital çalışanların sırf yüzde 30’u emele sahip olmayan bir kuruluştan ayrılacağını belirtiyor. Doğuştan Dijital çalışanların sadece yüzde 28’i şirket ve iş külçeşidinin kişiliklerini gereğince yansıtmadığını düşünürse durumlarından ayrılacakken, bu oran yönetici ve başkanlarda yüzde 58.
Refah gündemde süratle yükselecek
Günümüz başkanlarının yüzde 90’ı şirket kârlılığının en değerli öncelik olduğunu söylerken; Doğuştan Dijital çalışanların yüzde 83’ü, liderlik düzebir daha ulaştığında çalışanların refahına öncelik vereceğini belirtiyor.
Çalışanlar daha fazla teknoloji yatırımına gerek olduğunu düşünüyor
Doğuştan Dijital çalışanların yüzde 67’si pandemiyle bir arada, kuruluşlarının, dijital teknolojiye daha fazla yatırım yapması gerektiğine inanırken, iş başkanlarının sırf yüzde 22’si durumun bu türlü olduğu kanaatinde.
“Bu sonuçlar temelinde bir ikaz işaretidir”
Citrix Türkiye Ülke Müdürü Serdar Yokuş, araştırma neticelerina dair şunları söylemiş oldu: “Doğuştan Dijital jenerasyon, yakın geleceğin üst seviye yöneticileridir. 2035 yılı kadar erken bir tarihte şirketlerin, işletmelerin, kurumların ve ötürüsıyla global iktisatların yazgısı onların ellerinde olacak. Bu araştırma, iş önderleri için ‘doğuştan dijital’ olan çalışanları tam olarak anlamadıkları ve onları anlayabilmek için vakit ayırmaları gerektiği konusunda yapılan bir ihtar işaretidir. Yeni kuşak önderlerin ilgilerini çekmek ve onları elde tutmak için, kuruluşların bu yeni kuşak başkanların başarılı olacakları esnek, verimli ve iştirakçi çalışma ortamına yatırım yapmaları gerekecek” dedi.
Hibya Haber Ajansı